新移民求职缺什么？ 职场文化有三层

据统计，每年有20万移民，从中国，印度，菲律宾或者斯里兰卡来到加拿大。带着家庭，生活还有事业来到一个全新的环境既充满新鲜，也满是坎坷。

由于加国内人口，劳动力和生产力的巨大缺口，一个强有力的移民政策显得尤为重要。劳动力分析师表示，高端人才的移民计划有助于缓解当前企业对技术工人短缺的担忧。


新移民求职：有在加工作经验吗？


Theresa McPherson三年前从牙买加来到加拿大定居。2001年登陆加拿大的移民中，一半为技术工人，McPherson就是其中一位。这些受过高等教育的专业人员，带着对加拿大良好海外形象的欣赏，带着寻觅理想透明社会的梦想，带着最科学民主国家的憧憬，来到加拿大。McPherson表示，自己和女儿向往一个更好生活环境，更高的生活标准，而加拿大恰恰就是这样的地方。只要付出自己的努力，我想这不是奢望。


但事实并非如此，加拿大远看就像一块华丽的宝石，但是它像其他国家一样，也有自己的缺点。这些缺点非常隐秘，藏匿在夺目的劳动市场背后。不同于新移民向往的文明而包容性极强的工作环境，加拿大的劳动力市场各种服务琐碎不堪，各地司法差异较大，个体偏见严重，职业管制和组织呆板。


总之，工作市场的遭遇让McPherson非常失望。“这里有良好的教育系统，优越的生活环境，然而在职业场上，我完全失望了。” 为什么呢？就因为她是一个技术工人移民？McPherson解释到，“我有MBA的学位，18年跨国公司的工作经验。我做过认真的分析，加拿大劳动力短缺，我以为加拿大会张开双臂欢迎我的。”


“我发了无数的求职申请，全都杳无音信。唯一的回音就是一封拒绝信，告知我没有加拿大工作经验，就着样放弃了我。”McPherson说，“最后我意识到，我必须按部就班的来，从头开始。我到加劳动力市场注册登记。这些对我冲击很大。”


加劳动力市场一个怪圈：加拿大需要技术工人，而他们也渴望来到这里，但是当两者结合的时候却遇到意想不到的困难。


职场文化三个层次 求职困难勿放弃


戴西.赖特（Daisy Wright）也是经历了新移民工作求职阵痛的人。但是，她成功的转换了自己的角色。并推出了自己的经历作品：无加工作经历，新移民怎么办？一书。赖特说，这本书的目的就是告诉新移民求职经历是每个人都得面对的障碍。就是因为有困难，才不能放弃。虽然困难，但是一定能被克服。


职业发展规划协会（PCPI）的朗达.辛格表示，“他们都是为了一个向他们敞开怀抱的社会，追求更美好的生活的人。”诸如PCPI这样的前线服务机构的宗旨就是安顿新来移民，并帮助他们尽快融入到这个社会。这些机构被称为政府的安置部门，大部分由政府提供资助，负责新移民的安家选址，教育和工作等。经过十年的不景气后，这些机构在政府的2006年两年30亿的预算资助下，重新焕发生机。


朗达辛格（Rhonda Singer）表示，要适应加国生活，新移民需要充分适应加国的三个文化层次：第一，加拿大人文化。要理解加拿大各省之间，城市之间，甚至是城乡之间的文化差异。第二，加国工作文化。在印度的IT行业工作是跟在多伦多的IT行业工作是完全不同的。最后，组织文化。我们的很多顾客丢了工作后，回到这里告诉我们，终于明白他们的举止是夺目不合时宜。


辛格表示，把所有的这些综合起来，你就会明白你需要一个多么大的转变了来调整自己适应这三层文化以及中间千丝万缕的联系。但是这是每个移民都要经历的过程。