在加拿大求职面试，你准备好了吗

一项对100多位经理人的调查显示：在应聘面试过程的前12分钟，雇主就已经作出了决定。

如果你在面试时不马上给面试者一个好印象，那么无论你多么地健谈都无济于事。人力资源机构 Robert Half International 的研究表明，尽管平均面试时间长达60分钟，大多数的面试者在前15分钟就有了自己的意见。

“从应聘者进入面试的时候，面试就已经开始了。所以，应聘者应该表现得积极和自信”Robert Half 的Max Messmer说，“开始的几分钟往往是决定面试成败的关键，所以对刚开始的几个面试问题准备充分是非常明智的”。

Messmer 认为对面试中常见问题准备充分是应聘者脱颖而出的关键。这几个最常见问题
包括：

请介绍一下自己？

这指的是对你自己的目标做一个简短的介绍，以及如何去完成工作中的任务。

你对我们公司了解多少？

事先对面试的公司做一些调查，不要给你未来的老板留下不好的印象。

你为什么想留在我们公司工作？

你应该把重点放在如何使公司发展的更好，以及能为公司做些什么贡献。顺便介绍
你以前在相关工作领域的杰出表现。千万不要说你是为了钱才来这家公司的。

你为什么想离开现在的工作？

这是一个带有陷阱的问题。如果你是被解雇的或者和以前的老板有一些矛盾，千
万不要说以前公司的坏话。你可以说你想扩展你的视野，寻找新的机会或者是想接受新
的挑战。

你在专业领域显著的成就是什么？

你可以提一些你以前的一些成果以证明自己的价值。无论做什么，仔细校对你的简历是非常必须的。如果你吹嘘自己是多么地有天赋而在你的简历中却错误百出，连你未来老板的名字都拼错了，那么你是绝对不会被录用的。