北美求职捷径：寻找真正负责用人的决策人

你可能在寻找工作的过程中浪费了许多时间。不管相信与否，人事部门的人员对你来说是个障碍，因为决定招聘你的人很可能是以后负责管理你的人，我们称为决策者。人事部通常只通过媒体广告和网上招聘。在初选中，他们还会为一个岗位筛除数百人的简历。

那么，如何让你宝贵的求职时间“获利”更多，并大大增加你被一位主要决策者注意的机会？

首先要寻找你想要供职部门的决策者。通过网络，年度报告，新闻稿，企业和商务号码簿等资源查找这位负责人的姓名。如果你是销售员，销售部的副总经理就是你的目标。对小点的公司来说，你的目标是“C”级别的主管。通常，决策者是高于你的目标职位1到两级而且对公司预算和部门职员有管理权的人。

这里要告诉你一个非常有用的工具，可以查出一个公司的现有和以往员工的姓名——LinkedIn(http://www.linkedin.com/)。输入未来老板的名字，然后就能搜到相关的该网站会员的一些联系信息和他们的介绍。

如果还是无法得到联系方式，那就拨打该公司行政办公室的电话。你可以这样问负责人的联系方式：“早上好。我有一份私人而且十分机密的商业计划要给贵公司的销售负责人，可以告诉我他(她)的名字和联系方式吗？”关键的一点就是不能透露你是求职者，否则接待你的就是人事部门了。

最后，就是使用这些联系信息，去争取中意的职位。

(马丁－布克兰(Martin Buckland)著。他是在加拿大和美国都设有办公室的Elite Resumes揽才公司的总裁，同时是专业的人事管理专家。使用他的服务或获得关于他的更多信息，可以登陆www.aneliteresume.com或致电1-866-773-7863)。